任職條件： 

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉word、excel、PPT等辦公軟件；
4、良好的溝通能力，積極陽光，有上進(jìn)心，具備一定的公文寫作能力優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、人員招聘、需求計(jì)劃整理，
2、員工培訓(xùn)、入職、離職、社保和公積金的辦理；
3、績效管理；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職條件： 

1、大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，年齡28-55周歲；
2、有3-5年制造企業(yè)全盤會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立編制集團(tuán)性（制造業(yè)）報(bào)表合并；
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、工作能力、財(cái)務(wù)分析能力；
5、人品端正，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

崗位職責(zé)：

1、每月公司總賬的賬務(wù)處理及月末結(jié)賬；
2、銷項(xiàng)稅、進(jìn)項(xiàng)稅的認(rèn)證及各種稅金的計(jì)提與納稅申報(bào)；
3、每月核對銀行及內(nèi)部往來賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表；
4、編制財(cái)務(wù)報(bào)表，合并財(cái)務(wù)報(bào)表，年報(bào)、季報(bào)的披露；
5、應(yīng)收票據(jù)與應(yīng)付票據(jù)的業(yè)務(wù)處理及內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)銷；
6、月度工資績效的核算和發(fā)放；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件： 

1、全日制本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化、數(shù)控加工等相關(guān)專業(yè)方向優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可放松至?？疲?br /> 2、有一年以上非標(biāo)件采購經(jīng)驗(yàn)，如機(jī)加工（Q235/SUS304/鋁6061等材料）、鈑金、焊接框架等采購經(jīng)驗(yàn)，具備非標(biāo)加工件核價(jià)能力，對機(jī)加工設(shè)備、工藝、工序、價(jià)格、交期有一定經(jīng)驗(yàn)，并能夠基于以上基礎(chǔ)和供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格談判。

崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)非標(biāo)機(jī)械件（機(jī)加件、鈑金件、焊接件）的采購；
2、按部門請購需求完成采購計(jì)劃，并與相關(guān)部門就有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，
并簽訂采購合同；
3、按采購需求及時(shí)與供應(yīng)商確認(rèn)相關(guān)信息（如價(jià)格、質(zhì)量、付款方式、交貨日期等等）；
4、按部門需求及時(shí)與外協(xié)單位確認(rèn)加工工藝、交貨日期，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行；
5、積極與供應(yīng)商溝通，跟蹤訂單的最新狀態(tài)，確保按期、按量、保質(zhì)供貨，及時(shí)滿足生產(chǎn)需求；
6、處理日常緊急采購項(xiàng)目，與供應(yīng)商采購異常、退、換貨、補(bǔ)償事宜的處理，確保公司利益；
7、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)及維護(hù)，對公司現(xiàn)有供應(yīng)商進(jìn)行篩選、歸檔，更新供應(yīng)商系統(tǒng)。

任職條件： 

1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡30-55歲；
2、5年以上制造企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)成本管控及財(cái)務(wù)分析能力；
4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)，稅務(wù)，審計(jì)法規(guī)及相關(guān)政策；
5、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力；
6、有上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作；
2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；
6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；
7、監(jiān)控可能會(huì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；
8、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；
9、開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；
10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職條件：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，CPA優(yōu)先，年齡30-55歲；
2、10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下光伏工程行業(yè)背景優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)成本管控及財(cái)務(wù)分析能力；
4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)，稅務(wù)，審計(jì)法規(guī)及相關(guān)政策；
5、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力；
6、有上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；
2、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；
3、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；
4、比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本地合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；
5、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
6、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及匯集事務(wù)所等簡歷并保持良好關(guān)系；
7、定期匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃地具體情況，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議；
8、財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1、專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，年齡26歲-48歲；
2、具有5年以上智能制造或自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)、有上市公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略思維，有能力簡歷并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；
7、對自身有明確的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)烈的進(jìn)取心。
8、能適應(yīng)出差（管理異地分公司及校招）。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與監(jiān)督指導(dǎo)；
2、建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的管理，做好行業(yè)內(nèi)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、制定績效考核體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)、招聘體系等，加強(qiáng)對人才的選、育、用、留等人才建設(shè)工作；
6、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效地管控人力成本；
7、全面統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立、完善公司行政管理制度；
8、建立公司內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和機(jī)制，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門和公司提供合理化建議；
9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提供良好的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
10、完成董事會(huì)和總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。